杨小英“分享”也是自我成长最快的途径

小英同学认为：一个人要想成功，学习是伴随一生的，不能因为过去有成绩，就心安理得地停下来。时代是在进步的，要想不被日益变化的时代淘汰，就要努力奔跑，跟上这个时代。所以她始终保持一颗学习的心态，敢闯敢拼，不断提升自己。因此，即使拿到了别人眼中的“铁饭碗”，她也丝毫不敢懈怠，而是选择继续深造学习。小英同学说，在浸会大学的学习中，她遇到了许多优秀的教授，让她更加系统的了解商业模式、增长国际视野，帮助她全面了解财务分析、管理经济学、企业咨询等系统，构建完整的工商管理体系。同时，她也有机缘遇到了比自己更加优秀的伙伴，他们都是各自领域中的佼佼者，每次上课都是一场“行业交流展会”。正所谓“三人行，必有我师焉”，思想的碰撞、领域的融合落实在一份份商业报告中，使得知识转化成实践，掌握起来更加的扎实。小英同学说，虽然只是刚刚开始，但在浸大MBA学习，让她对未来更加充满信心。

为了方便银行同业之间的交流，共同服务实体经济，小英同学牵头组建了银行精英汇，她也是深圳金融界非常活跃的精英之一。

她认为“分享”也是自我成长最快的途径。

分享和合作帮助你学的更快，在浸大MBA学习中，经常会安排小组作业，大家分工下去，每个人收集一部分信息，大家汇总在一起，用不长时间就把这个报告解决了，这就是典型的分享和合作的例子。

分享能加强人脉连接，随着工作的晋升，小英同学接触的场合和级别不断的提升。她发现真正的实力派通常都很谦虚，越是谦虚、乐于分享的人，朋友越多。一起讨论的时候，会取长补短，大家都会得到好处，就是遇到什么解决不了的问题，要么有人帮助或者集思广议，解决问题也会比较容易。

分享能让你知识学习更深入更牢固，很多人都听过：教别人就是最好的学，你教别人的时候，不但能加深印象，还能发现自己的不足。分享的时候是一种强迫性的学习，如果你自己没有想清晰或理解清晰，通常就无法讲下去。

企业的成功，归根结底是“用人”的成功。中国古代名著《三国演义》中给我们描述了一则精彩的治国之道：贤者居上、能者居中、工者居下、智者居侧。讲的就是“人尽其才，才尽其用”的道理。

关于用人，小英同学有她的一套方法。例如，对员工做性格分析，根据每个人的性格进行分工，运用阳光分享，让员工之间更加和谐、共同进步，使用一分钟经理人管理法则，做好批评和表扬，促进银行业务的快速发展。

在员工关怀上，努力做好员工的各项后勤服务工作。她努力当好员工生活贴心人的角色，让员工有归属感，能够限度的发挥自己的工作热情。在工作中她能够热情接待员工问询，及时解决员工困难，时刻关注员工思想情绪波动，努力营造和谐向上的工作氛围。

与此同时，她也不遗余力地推动员工精神活动建设，精神层次的提升能够很好的保持坚毅的性格与始终如一的服务态度。精神的力量是不可磨灭的伟大力量，强健的体魄仅是开垦拓荒的基本保障。个人是如此，集体亦是如此。

道理很简单，但站在管理者的角度，贴心地为员工着想，一切从员工的利益为出发点，想必实际操作起来会有些困难。但小英同学绝对不是说说而已，这点从她担任班长一职后的无私奉献精神就可略知一二。